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Comitato Tecnico Politico

di Lunedì, 23 Maggio 2016 - Ultima modifica: Lunedì, 17 Settembre 2018

La Comunità della Valle di Cembra ha poteri di vigilanza e controllo sul rispetto del contratto/concessione di gestione della R.S.A. di Lisignago da esercitarsi attraverso un apposito Comitato Tecnico Politico, il quale, in particolare, ha il compito di effettuare controlli sull’andamento del servizio, la qualità delle prestazioni, il rispetto delle disposizioni contrattuali, il gradimento dell’utenza, il grado di attuazione del progetto presentato in sede di gara e il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali, assicurativi, assistenziali, contributivi, infortunistici ed assicurativi riferibile al personale dipendente, con obbligo in particolare, di rispetto degli impegni retributivi e previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di categoria

Composizione

  • il Presidente della Comunità o Assessore dallo stesso delegato in veste di Presidente del Comitato
  • un componente nominato dall’Assemblea che può anche non rivestire la carica di consigliere
  • un Sindaco nominato dalla Conferenza dei Sindaci
  • il Responsabile del Servizio Socio-assistenziale della Comunità della Valle di Cembra
  • un medico di medicina generale nominato fra e dagli stessi medici di Valle
  • due rappresentanti (familiari) degli ospiti della R.S.A.
  • un esperto nella gestione di R.S.A. e/o Case di Riposo individuato dall’Organo esecutivo della Comunità della Valle di Cembra
Competenze
  • controlli sull’andamento del servizio
  • qualità delle prestazioni
  • rispetto delle disposizioni contrattuali
  • gradimento dell’utenza
  • grado di attuazione del progetto presentato in sede di gara e il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali, assicurativi, assistenziali, contributivi, infortunistici ed assicurativi riferibile al personale dipendente, con obbligo in particolare, di rispetto degli impegni retributivi e previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di categoria